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引发企业人才活力 打造高效干步队伍

——省金升公司开展中层干部竞岗

  • 编辑:yuhaoliang
  • 来源:海南省凯发k8国际投资集团
  • 阅读:2870次
  • 时间:2021年12月27日
摘要:为增进公司高质量稳步生长 ,引发企业活力 ,充分调发动工积极性 ,挖掘内部优秀人才 ,为公司经营生长选拔、培养一支充满生机活力、锐意进取、明白经营、善于治理的中层步队 。12 月 23 日上午 ,省金升公司在集团三楼多功效集会室进行中层干部竞岗 。本次竞争上岗涉及 7 个部分 ,共 13 个岗位 ,评委由公司党政经营班子成员组成 。公司党支部书记、总经理周艳主持并作发动讲话 ,公司全体员工加入 。

为增进公司高质量稳步生长 ,引发企业活力 ,充分调发动工积极性 ,挖掘内部优秀人才 ,为公司经营生长选拔、培养一支充满生机活力、锐意进取、明白经营、善于治理的中层步队 。12 月 23 日上午 ,省金升公司在集团三楼多功效集会室进行中层干部竞岗 。本次竞争上岗涉及 7 个部分 ,共 13 个岗位 ,评委由公司党政经营班子成员组成 。公司党支部书记、总经理周艳主持并作发动讲话 ,公司全体员工加入 。

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周艳指出 ,中层干部竞岗意义重大 ,为今后经营生长提供了人才包管 ,也为员工提供了自我展示的窗口 。希望通过此次竞岗 ,建立完善“干部能上能下 ,人员能进能出”的良性运行机制 。同时 ,还对竞争上岗人员提出了四点要求:要转变看法 ,正确看待竞争上岗;要正视自己 ,选好适合自己的岗位;要认真看待,充分做好竞岗上岗准备;要听从组织决定 ,自觉接受组织考验 。

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现场 ,12 名员工进行了竞岗演说 ,围绕竞岗目的、自我认知、事情设想及建议进行了演讲 。竞岗者充满激情的演讲 ,充分展现了金升公司员工敢于挑战、勇于直面自我、富有理想的精神风貌 。

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本次企业中层干部竞岗是省金升公司用人机制的一次实验和探索 ,通过竞岗使企业与员工之间增加了了解 ,给予有能力、有实力、有经验、有专业素养的员工更辽阔的事情平台 。同时引入优胜劣汰的竞争机制 ,进一步引发企业活力和员工的竞争进取意识 ,为公司生长孝敬力量 。

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